Keď za nami Ilja prvýkrát prišiel, mal víziu a nie veľa ďalšieho. Žiadny názov, žiadnu značku, žiadny produkt. Len presvedčenie, že mladí profesionáli v regióne DACH potrebujú lepší spôsob, ako nájsť prácu na diaľku. Začali sme teda výskumom. Týždne sme študovali trh, spoznávali prostredie a hľadali, čo z Remojii spraví platformu, ktorú ľudia naozaj chcú používať.

Názov sme vybrali z viac než stovky kandidátov. Branding spojil ružovú s tmavomodrou — kombináciu, ktorá pôsobí mlado a prístupne, no zároveň profesionálne. Nasledovali wireframy, používateľské cesty a dizajn rozhrania, všetko postavené na jednej myšlienke: aby to bolo jednoduché pre obe strany trhu.

To, čo sme vytvorili, ďaleko presahuje bežné MVP. Uchádzač nahrá životopis a systém mu vygeneruje kompletný profil v štýle portfólia — zdieľateľnú digitálnu prezentáciu, ktorá ide ďalej než čokoľvek, čo ponúka LinkedIn. Recruiteri pridávajú inzeráty, prechádzajú kandidátov a vidia skóre zhody, ktoré vynesie do popredia najsilnejších uchádzačov. Uchádzači si môžu sledovať svoj postup cez zabudované nástroje na správu. Má to veľkú hĺbku a je to navrhnuté tak, aby nábor pôsobil osobne.

Formovali sme aj prítomnosť značky na sociálnych sieťach. Spolupodieľali sme sa na tvorbe video obsahu, vytvárali statické príspevky, rozvíjali obsahovú stratégiu a pomáhali tímu vybudovať publikum, ktoré sa naozaj zapája. Propagačné materiály, biznisová stratégia, positioning. Za dva roky sa z toho, čo začalo ako technologický projekt, stalo niečo oveľa väčšie.

Dnes sa Remojii pripravuje na získanie kapitálu. Bola to dlhá cesta od prázdnej stránky až sem a sme hrdí, že sme ňou kráčali spoločne.